2026. február

Bevezetés

Szeretettel köszöntjük a Magyar Minőség 2026. évi 2. számának olvasóit. Jelen lapszámunk olyan témákat állít a középpontba, amelyek jól tükrözik korunk gazdasági, társadalmi és technológiai átalakulásait, és egyúttal rámutatnak arra is, hogy a minőség kérdése ma már messze túlmutat a hagyományos szervezeti és szabályozási kereteken.
Összeállításunk első tanulmánya a kriptovaluták világát vizsgálja a generációs digitális szakadékok tükrében. Az elemzés arra keresi a választ, miként alakul a digitális pénzügyi eszközök ismertsége és használata a különböző korcsoportok körében, és hogyan formálja a technológiai nyitottság, a pénzügyi tudatosság és a digitális kompetencia az új pénzügyi megoldások társadalmi elterjedését.
A második írás az online piactérmodell e-kereskedelemre gyakorolt hatásait mutatja be, különös tekintettel a kis- és középvállalkozások piacra lépési lehetőségeire és a platformalapú működésből eredő strukturális függőségekre. A tanulmány érzékletesen világít rá arra a kettősségre, hogy a digitális piacterek egyszerre nyitnak új üzleti lehetőségeket és teremtenek új típusú kiszolgáltatottságot.
Lapszámunk harmadik közleménye a munkahelyi pszichoterror jelenségét vizsgálja mint szervezeti minőségkockázatot. A humántőke-veszteség gazdasági modelljén keresztül arra hívja fel a figyelmet, hogy a szervezeti működés minősége nem értelmezhető az emberi tényezők, a munkahelyi légkör és a dolgozói biztonság figyelembevétele nélkül.
A negyedik tanulmány a gerillamarketing elfogadottságát és jövőbeli szerepének megítélését elemzi középiskolás diákok körében. A vizsgálat különösen aktuális abból a szempontból, hogy a fiatal generációk kommunikációs szokásai, fogyasztói attitűdjei és marketingérzékenysége egyre fontosabb támpontot adnak a jövő piaci folyamataihoz és a korszerű marketingstratégiák kialakításához.
A lapszámot egy műhelybeszámoló zárja, amely a „HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások?” című szakmai rendezvény tanulságait összegzi. A beszámoló rávilágít arra, hogy a humánerőforrás-menedzsment napjainkban egyszerre kénytelen reagálni a stratégiai, technológiai és emberi kihívásokra, miközben a szervezetek részéről egyre erősebb elvárások fogalmazódnak meg a hatékony, adatvezérelt és mégis emberközpontú működés iránt.
Meggyőződésünk, hogy jelen szám tanulmányai közös üzenetet hordoznak: a minőség a 21. században csak interdiszciplináris, rendszerszintű és jövőorientált szemléletben értelmezhető. Legyen szó digitális pénzügyekről, platformgazdaságról, szervezeti kultúráról, marketingről vagy HR-ről, a minőség kérdése minden esetben az alkalmazkodóképesség, a tudatosság és a felelős gondolkodás metszéspontjában jelenik meg.
Bízunk benne, hogy lapszámunk nemcsak hasznos szakmai ismeretekkel szolgál, hanem új szempontokat és inspiráló gondolatokat is ad Olvasóink számára.