A teljes szervezeti agilis menedzsment – új fogalom bevezetése – Agilis menedzsment ismerete a felsővezetők körében

Meta adatok

Szerző(k): Horváth Géza

Kiadó: Nemzetközi Oktatási és Kutatási Központ Alapítvány

Kötet: 2025. június

Évfolyam: 34

Füzetszám: 6

Folyóirat: Magyar Minőség folyóirat

ISSN (Nyomtatott): ISSN 1416‑9576

ISSN (Online): ISSN 1789-5510

Oldalak: 5–16

Kulcsszavak: agilis vezetés, változás menedzsment, mélyinterjú, VUCA – AVICA

Absztrakt

A XXI. század eleje óta egy rendszer szintű átalakulás időszakát éljük. Saját tapasztalatainkon túl igazolja ezt a kollapszológia tudománya is. Ismerve ezt a jelenséget, felmerül a kérdés: van-e az ember alkotta szervezeteknek és a döntési kompetenciával bíró felső-, első vezetőknek tudatos felkészültsége, kezelési protokollja a változási, átalakulási folyamatok menedzselésével kapcsolatban? A VUCAAVICA megközelítés a vertikális szervezeti rendet igyekszik fenntartani, az agilis projekt menedzsment pedig inkább szervezeti közép szinten horizontális megoldásokat mutat. Mennyire kompatibilis a kettő egymással? Strukturált mélyinterjúkkal mintavételi kvalitatív, pilot jellegű primer kutatást végeztem a fenti kérdések vizsgálata céljából. A kutatás a topvezetők tudatos helyzet kezelésére, felkészültségére, bevett best practice szokásaira irányult elsősorban. A megkérdezettek válaszai meglepően hasonló helyzetekre és nézőpontokra mutattak rá. Összességében a vizsgálat rámutatott: a felső- / elsővezetők inkább spontán, önképzésekre alapuló, mint kész protokollal és / vagy tudatosan tervezett menedzsmenttel igyekeznek megbirkózni a változások generálta kihívásokkal, a mindennapi vezetői feladataik ellátása mellett. Gyakran ez okoz a számukra a kiégés erős kockázatával járó túlterheltséget.

Cikk letöltése

Hivatkozások

1. Agilis Szövetség. (n.d.-a). Az Agilis Kiáltvány szerzői. http://agilemanifesto.org/authors.html (Letöltve: 2023. december 22.)
2. Agilis Szövetség. (n.d.-b). Kiáltvány az agilis szoftverfejlesztéshez. https://agilemanifesto.org/iso/hu/manifesto.html (Letöltve: 2023. július 6.)
3. Agilis Szövetség. (n.d.-c). Történelem: Az Agilis Kiáltvány. http://agilemanifesto.org/history.html (Letöltve: 2023. november 1.)
4. Barabási, A.-L. (2003). Behálózva. Helikon Kiadó. ISBN: 978-963-227-258-0
5. Barabási, A.-L. (2018). A képlet. Libri Kiadó. ISBN: 978-963-433-191-9
6. Bennett, N., & Lemoine, G. J. (2014). What VUCA really means for you. Harvard Business Review, 92(1/2), 27–42. (Letöltve: 2025. április 27.)(Bennett, N. & Lemoine, G. J., é. n.)
7. Gelencsér, M., Köműves, Z., Hollósy-Vadász, G., & Szabó-Szentgróti, G. (2024). A szervezetek létszámfenntartását befolyásoló szociodemográfiai tényezők a versenyszférában. TÉR-GAZDASÁG-EMBER, 12(1–2), 51–67. (Letöltve: 2023. október 31.)
8. Gupta, S. (2017). The VUCA world needs AVICA leaders. LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/vuca-world-needs-avica-leaders-sanjay-gupta (Letöltve: 2025. május. 3.)
9. Gupta, S. (2021). Vezető a változó világban. Sangeet. ISBN: 978-615-01-3433-8
10. Horváth Géza – Kálmán Botond Géza – Malatyinszki Szilárd (2024) Unpacking Organizational Agility: Navigating Misconceptions and Integrating Agile Practices in a Post-Pandemic Workforce, In: Das, S. C. (szerk.) Dynamics of OB & HR in the Contemporary Era, Varanasi, India : DISHA INTERNATIONAL PUBLISHING HOUSE (2024) 605 p. pp. 447-462. Paper: 2024/T03/316 , 602 p.
11. Horváth, G. (n.d.). Agilis szervezeti kultúra – Az új csoda eszköz ez lenne? https://m2.mtmt.hu/gui2/?mode=browse&params=publication;35626791 (Letöltve: 2025. április 21.) ISBN: 978-615-5075-81-0
12. Johansen, B. (2007). Get there early: Sensing the future to compete in the present. Berrett-Koehler Publishers. ISBN: 978-1-57675-531-0; 978-1-60994-416-2
13. Jelentese.hu. (n.d.). Agilis. (Letöltve: 2025. február 22.)
14. Kinsinger, P., & Walch, K. (2012). Living and leading in a VUCA world. Center for Creative Leadership. https://cclinnovation.org/wp-content/uploads/2020/03/livingandleadinginavucaworld.pdf (Letöltve: 2025. április 14.)
15. Malatyinszki Szilárd (2024) Előszó, In: Malatyinszki, Szilárd; Róka, Jolán; Kálmán, Botond Géza Új Eszközök a szervezeti kultúrában és versenyképességben // New Tools in Organizational Culture and Competitiveness : A Kodolányi János Egyetem Gazdaságtudományi Karának 2024. évi tanulmánykötete // 2024 Study Collection of the Faculty of Economics of János Kodolányi University
16. Malatyinszki Szilárd (2024) Generációk váltakozása, TANÍ-TANI ONLINE p. – Paper: https://tani-tani.info/generaciok_valtakozasa (2024)
17. Malatyinszki Szilárd – Kálmán Botond Géza – Daróczi Miklós (2024) Projektmenedzsment I. KJE GTK, ISBN: 9786155075803 ISBN: 9786155075797
18. Mandelbrot, B. B. (1982). The fractal geometry of nature. W. H. Freeman. ISBN: 978-1-64837-041-0; 978-1-64837-040-3
19. McCrindle, M. (n.d.). A meghatározott generációk. https://mccrindle.com.au/article/topic/demographics/the-generations-defined/ (Letöltve: 2023. szeptember 10.)
20. Orlov, D. (2013). The five stages of collapse: Survivors’ toolkit. New Society Publishers. ISBN: 978-0-86571-736-7; 978-1-55092-527-2
21. Schwaber, K., & Sutherland, J. (2020). Scrum Guide magyar https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Hungarian 3.0.pdf (Letöltve: 2023. szeptember 15.)
22. Servigne, P., & Stevens, R. (2025). Úton az összeomlás felé: Kézikönyv egy átalakuló világhoz (B. Stumpf Biró, Ford.). L’Harmattan. ISBN: 978-963-646-226-0